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El Colegio de Enfermería de Córdoba alerta sobre el evidente y progresivo déficit de personal de esta categoría y profesión sanitaria, registrado en las ucis de los hospitales de la provincia de Córdoba, entre ellos, los complejos hospitalarios de Montilla y Cabra.

Esta corporación resalta la esencial y trascendente labor del colectivo y demanda la mejora de sus condiciones laborales. Además, remarca su "apoyo total" a las "justas reivindicaciones", expresa, de las enfermeras.

Manifiestan que esta tesitura, de escasez de plantilla, repercute, desde la elevada carga asistencial, y de forma negativa, en las enfermeras, ocasionando un desgaste físico y emocional. Además, también merma la calidad asistencial que se presta a los ciudadanos, pacientes de "especial importancia y gravedad" en este tipo de unidades.

En el Hospital de Cabra los datos que maneja el Colegio apuntan a que después de la pandemia la plantilla de UCI ha mejorado ligeramente, al pasar de dos a tres enfermeras por turno, en todo caso insuficientes para atender una Unidad compuesta por 12 camas, según las recomendaciones de ratio de profesionales adecuada para ucs indicada anteriormente.

En el caso del Hospital de Montilla, su UCI cuenta con seis camas, pero no conforma en sí misma una unidad independiente -y por tanto con personal concreto adscrito-, sino que depende de una Supervisión que funciona tanto para Urgencias como para la Unidad Especial, que integra no sólo a las citadas seis camas de UCI sino también a otras 12 camas de monitorización para distintas especialidades; además de que la plantilla de enfermeras, compuesta mayoritariamente por personal eventual, asume y
cubre otras áreas y tratamientos.

Esta entidad considera que los hospitales públicos cordobeses estarían incumpliendo, en muchas ocasiones, la propia ratio adecuada para UCI, recogida por el Ministerio de Sanidad, en torno a una enfermera por cada dos pacientes.

Con todo ello, este colegio profesional informa de que, actualmente, no se cubren jubilaciones, bajas, reducciones horarias y permisos de paternidad y maternidad y, como consecuencia, adquiere una permanente dificultad acceder a días libres y vacaciones.