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El Ayuntamiento de Osuna ha dado luz verde al Plan Municipal de Igualdad en la Empresa con una vigencia de cuatro años, fruto de dos años de estudio y análisis sobre la estructura y la situación sociolaboral de los diversos servicios municipales y que recoge medidas, acciones y normativa para evitar cualquier tipo de desigualdad en el Consistorio. Este plan de igualdad incorpora además una actualización del protocolo contra el acoso laboral y sexista, que se adapta a la nueva normativa más estricta, y se recoge la configuración de una comisión de igualdad integrada por representantes municipales, sindicales y de los trabajadores del Ayuntamiento.



La alcaldesa de Osuna, Rosario Andújar, valora la aprobación de este documento que busca blindar la equidad en las relaciones laborales y sociales en el Ayuntamiento, donde, según el estudio previo, no existe una brecha salarial de género. 

La regidora considera que este Plan de Igualdad muestra “una seña de identidad y un compromiso real y efectivo del Ayuntamiento de Osuna, velar para que se cumpla y para que todos los trabajadores y trabajadoras tengan la seguridad de que habrá ninguna discriminación de género”.