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Balance del programa Activa T-Joven en la Sierra Sur de Sevilla, cuya convocatoria ha gestionado la Junta de Andalucía y ha contado con la colaboración de los ayuntamientos para su puestA en marcha. Según la delegación territorial de Empleo de la Junta, se han formalizado en la comarca 221 contratos temporales con una inversión de 9,3 millones de euros. Se trata de contrataciones de seis meses a jornada completa en servicios municipales de los ayuntamientos dirigidas a jóvenes de entre 18 y 29 años que figuren como beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
 
El delegado territorial de Empleo en Sevilla, Antonio Augustín, ha subrayado que "la prioridad” es que ningún joven ni desempleado de larga duración se quede atrás por falta de herramientas. “Con estos 221 contratos en la Sierra Sur, estamos inyectando talento y recursos en una comarca que es motor de nuestra provincia. El programa Activa-T es la mejor prueba de que la colaboración entre la Junta y los ayuntamientos funciona y da resultados reales".

El delegado de Empleo de la Junta expone que estas subvenciones que administran los municipios no solo ofrecen una oportunidad laboral inmediata, sino que están pensadas para que los jóvenes de la comarca puedan adquirir experiencia profesional en sus propios municipios, combatiendo así el desempleo y favoreciendo el arraigo al territorio.
 
El programa Activa-T Joven se ha diseñado específicamente para que los ayuntamientos y las entidades locales autónomas incorporen a jóvenes desempleados de entre 18 y 29 años que figuren como beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
 
Con este programa, las entidades locales reciben una subvención que oscila entre los 10.900 y los 16.000 euros por cada contrato de seis meses a jornada completa, dependiendo del grupo de cotización. Además, estas cuantías pueden incrementarse en 1.000 euros adicionales, alcanzando un máximo de 17.000 euros, cuando las contrataciones se vinculan a empleos verdes o digitales.
 
La selección de los candidatos se gestiona mediante una oferta pública ante el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), organismo encargado de preseleccionar a dos candidatos por puesto para que, finalmente, sean los propios ayuntamientos quienes realicen la selección final conforme a criterios objetivos. Durante todo el periodo laboral, los jóvenes cuentan con un sistema de tutorización y acciones de acompañamiento especializado por parte de profesionales del SAE para facilitar su desarrollo profesional.