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La plantilla de la Policía Local de Lucena experimentará una profunda reestructuración, incidiendo en la escala principal de mandos y la división de nuevas secciones específicas. El equipo de gobierno aboga por diferenciar las funciones operativas y técnicas y ganar en eficacia.

La creación de una plaza de intendente, aprobada en el Pleno extraordinario sobre presupuestos y organigrama de la administración local, al término de diciembre, depara ascensos correlativos.

Este puesto de intendente refuerza los atributos y competencias del inspector-jefe. En consecuencia, un subinspector asumiría el puesto de inspector-jefe y, sucesivamente, un oficial promocionaría como subinspector. También se contempla fijar un puesto más de subinspector.

El concejal de Seguridad Ciudadana, Ángel Novillo, esgrime que la materialización de la plaza de intendente obedece y confiere cumplimiento a un acuerdo unánime del Pleno, adoptado en septiembre del 2005, sobre el Reglamento de Organización de los Servicios del Cuerpo de la Policía Local.

El edil popular sostiene que “lo que queremos es tener una escala de mandos mejor definida y más moderna” y“que se ajuste a la nueva realidad de Lucena y de la Policía Local”, en este caso, “con un intendente, que sería la escala técnica máxima, y un inspector, como segundo mano”.

A juicio de Novillo, “ahora mismo, lo que intentamos diferenciar, en primer lugar, son los puestos operativos con los técnicos” porque “actualmente creemos que el inspector-jefe mezcla un poco todo, y no son operativos”. Por último, añade que “se promueve la carrera profesional y la promoción interna”.

Entre otras unidades, se establecería un departamento de Urbanismo y Medio Ambiente; otro dedicado a la mediación; un agente-tutor impartiría enseñanzas y asistiría a los institutos; y, también, la Policía Local implantaría un área específica sobre los casos de violencia de género.

Al respecto de número de efectivos, este marzo tomarán posesión siete nuevos agentes, actualmente en período de prácticas, y la última oferta de empleo público incluye cuatro incorporaciones. Con todos ellos, el número de policías ascendería a 78 y, tanto las bajas como jubilaciones, se equilibrarían con comisiones de servicio.