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Sin avances precisos para lograr un acuerdo salarial y con sensaciones, tal vez, peores, que las extraídas de la segunda cita ha finalizado la tercera reunión entre los sindicatos y la patronal del sector de la limpieza de la provincia de Córdoba. Ambas partes se fijan en el ejemplo del preacuerdo adoptado en Málaga.

Cuando exactamente se cumplen dos meses de la huelga indefinida promovida, por ejemplo, por las limpiadoras del Hospital Infanta Margarita de Cabra, la representación sindical y las empresas del sector finalizan la tercera convocatoria del SERCLA, que duró hasta cinco horas, y aún el desbloqueo del conflicto laboral se presume lejano.

En Málaga, el acuerdo inicial implica una cantidad fija de 150 euros en 2021, un incremento del 2,5%, en 2022, y, finalmente, en 2023, al aumento alcanzaría el 3%, aparte de comprometer otras mejoras.

Ni la patronal ni los sindicatos, en la provincia de Córdoba, asumen por completo este borrador de convenio redactado en Málaga.

Juan Martínez, de UGT, expresa que “no está nada concreto, tomar ese convenio como referencia no quiere decir que se vaya a aplicar lo mismo” toda vez que “ni la patronal lo asume, ni nosotros tampoco”.

Así las cosas, “en esa línea a ver qué somos capaces de perfilar la semana que viene, seguimos en el impás de espera” y “no retomamos las movilizaciones, tampoco desconvocamos la huelga, a ver cómo se desarrolla la negociación”. En resumen, señala que “la sensación que nos queda hoy, es agridulce, menos de lo que esperábamos, pero más de lo que tenemos”.

Las trabajadoras siguen, oficialmente, en huelga, porque reclaman el pago del salario mínimo interprofesional y que se respeten sus complementos.
Las movilizaciones sí permanecen anuladas. UGT insiste en defender el convenio actual y concertar elevaciones salariales.

Patronal y sindicatos se emplazan para una nueva reunión la próxima semana. Antes, este jueves, el sindicato convoca a sus delegadas para estudiar y trabajar en la propuesta.