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La Mancomunidad Campiña Sur activan los próximos meses, y por primera vez en su trayectoria, dos iniciativas para formar a personas desempleadas y generar empleo, a través del taller Campiñ@ en Red y de la escuela Campiña Sur Cualific@. Globalmente, la Junta de Andalucía contribuye a su desarrollo con 523.643 euros.

Así lo ha explicado la presidenta, Francisca Carmona, quien ha detallado que "se trata de una inversión de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, que va a destinar 295.557 euros para el taller de empleo y 228.086,05 euros para la escuela taller, lo que supone más de medio millón de euros que se van a invertir en nuestra comarca, destinados a la formación y la generación de empleo". 

Carmona ha indicado que esta institución comarcal “va a hacer todo lo posible para que haya representación de todos los municipios en el alumnado, garantizando así, la permeabilidad territorial de estos programas de empleo". En concreto, la presidenta ha informado que "estas dos iniciativas, de un año de duración cada una,  van a crear 41 puestos de trabajo, entre alumnos, personal docente, administrativo y directivo, lo que supone un gran impulso al empleo comarcal".

El taller de empleo Campiñ@ en Red  consta de un  itinerario formativo en el que van a participar 15 alumnos, de más de 25 años,  y  se cumplimentarán dos especialidades conducentes a respectivos certificados de profesionalidad, como son Confección y Publicación de Páginas Web y Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web, por lo que la  obra o servicio a realizar será la creación y mantenimiento de las páginas web municipales de los 11 Ayuntamientos que integran la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa.

En cuanto a la Escuela Taller Campiña Sur Cualific@,  también para 15 alumnos,  pero de entre 16 y menores de 25 años, va a tener tres especialidades, tales como Operaciones de Grabación y Tratamiento de datos y documentos Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales y Actividades Administrativas en la relación con el Cliente. Los responsables de esta línea han configurado una primera etapa formativa de seis meses, en la que  el alumnado tendrá derecho a percibir una beca;  y una segunda de formación, en alternancia con el empleo, en la que el alumnado trabajador complementará su formación y serán contratados por la mancomunidad.

Acerca de la selección de todo el personal, se encauza mediante oferta de empleo a través de las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo y conforme a la normativa que regula los proyectos de ET/TE y los reales decretos de cada uno de los tres certificados de profesionalidad que comprenden el itinerario formativo y que establecen los requisitos del personal formador.