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Solo el 5 por ciento de las mujeres ocupan un puesto en los consejos rectores del ámbito cooperativo. Una realidad que evidencia que queda mucho camino por recorrer hasta lograr el liderazgo femenino que se necesita una sociedad igualitaria.
 
Agrosevilla ha puesto en marcha con el Instituto de Gobernanza Empresarial y la Escuela Universitaria de Osuna la segunda edición de LideraCoop, una formación en competencias directivas a mujeres del ámbito cooperativo que va a desarrollarse durante ocho meses en el campus universitario CREAR. Un proyecto formativo y empresarial con el que se busca impulsar la presencia femenina en la cúpula de las productoras del sector agroalimentario.
 
Este viernes se ha presentado la segunda edición de LideraCoop, tras los buenos resultados de la primera experiencia en la que el 40 por ciento de las mujeres que participaron ya ocupa puestos en órganos directivos de sus empresas del ámbito cooperativo y un 19% va acceder a posiciones de gerencia en el corto y medio plazo. Unos indicadores que animan a seguir creyendo en este proyecto y a que cada vez haya más conciencia y acciones desde el mundo cooperativo y rural para romper techos de cristal.

Gabriel Cabello, presidente de Agrosevilla, pone el acento en la necesidad de apostar con fuerza por esta iniciativa que está dando buenos resultados, mujeres que están transformando las cooperativas. Espera que este proyecto crezca y se expanda a otras comunidades.

La Escuela Universitaria de Osuna vuelve a apostar por esta formación, que se desarrollará durante ocho meses. El director del centro académico, Carlos Chavarría, habla de la responsabilidad del centro académico en las acciones por la igualdad de género. Hace hincapié en el impacto positivo de este tipo de programas formativos para la fijación de la población al territorio.

Buenos resultados de la primera edición: el 40% de las participantes ya ocupa un puesto directivo 
 
Desde el Ayuntamiento de Osuna coinciden en la necesidad de apoyar también desde lo público en ir cambiando la realidad de una directiva de mundo cooperativo masculinizada, por justicia social, por compromiso por la igualdad y también por rentabilidad económica de las mismas cooperativas y empresas. Así lo ha indicado Asun Bellido, segunda teniente de alcaldesa en Osuna, que se ha referido a que los proyectos empresariales con equipos diversos y la presencia destacada de la mujer tienen mejor retorno de la inversión.
Durante ocho meses, 15 mujeres que trabajan en el ámbito cooperativo de varias provincias andaluzas se van a formar en competencias directivas, de liderazgo, gestión, etc. Profesionales como Inmaculada Villalba, vicepresidenta del consejo rector de la cooperativa San José de Lora de Estepa, y María del Valle Montero, ingeniera agrónoma de la cooperativa de Casariche.
 
Desde el Instituto de Gobernanza Empresarial se les ha pedido a las mujeres participantes compromiso, exigencia y ambición. Se va a desarrollar un programa formativo donde directivas del mundo cooperativo compartirán su experiencia y sus vivencias.
 
Un reto del mundo cooperativo es el ascenso de la mujer a las cooperativas de segundo grado, donde se produce el valor añadido y la transformación de los productos.
 
Las participantes esperan construir un espacio donde tejer una red de empoderamiento y de resiliencia, una referencia que les permita reconocerse para dar el salto a la dirección en el ámbito agroalimentario.